近日，針對外界將育碧股價持續下跌歸咎於公司推行多元化、公平與包容(DEI)政策的言論，曾於2021年4月至2024年11月任職於育碧大阪分部的遊戲設計師下田賢佑公開發聲駁斥。他認為此類說法純屬謠言，並指出育碧面臨的真正挑戰源於「大企業病」及作為非英語跨國公司的獨特管理困境。
下田賢佑在1月25日的發文中明確表示：「作為一個前員工，我可以明確地說：DEI倡導者並沒有那麼大的影響力。」他指出，DEI相關舉措實際上對公司產生了積極影響，包括改善工作環境、支持育碧向南美及中東等新興市場擴張等。
わざわざ引用しませんが、また「DEIに傾倒したせいでUbisoftの株価が下がった」とかいうデマ撒き散らしている人がいるようで呆れてます。元従業員としてはっきり言えるのは ・社内でDEI推進派はそこまでの影響力なかった ・むしろDEIに限って言えばうまくいっていた(職場環境の改善や南米・中東への市場拡大など） ・マーケティング/クリエイティブの凋落に関しては「大企業病」が原因でどこの会社にも起こり得ること ・大企業病の一例として離職率が低過ぎるが故にシニア〜リーダー層にオンライン/モバイル/F2Pゲームの開発経験者が明らかに不足していた ・上記に加えて第一言語がフランス語の会社がフランス語圏外に支社を作ってグローバルな開発体制を構築するうえで「非英語圏のグローバル企業」特有のマネージメント上の問題が発生した 仮にUbisoftが上記の検証を放棄してネットの陰謀論に乗せられてDEI推進派をスケープゴートにするようなことをしたら今度という今度こそ終わるはずです。
在他看來，育碧近年創意與市場營銷部門表現疲軟、缺乏爆款作品的根源，在於「大企業病」導致的官僚化問題，具體表現為：
- 公司管理層流動率過低，導致缺乏具備在線/手機/免費遊戲開發經驗的中高級領導者;
- 育碧大阪分部雖專注於此類遊戲開發，但其多個領導崗位卻由經驗不足的人員擔任;
- 作為一家「法語優先」的公司在非法語區建立全球開發體系時，遭遇了跨文化管理的獨特挑戰。
下田強調，若育碧放棄對自身問題的客觀分析，轉而屈從網路陰謀論並將DEI作為替罪羊，那對公司而言將是真正的終結。他此前的發言亦曾駁斥過將《刺客教條：影》加入黑人武士彌助與股價下跌關聯的論調，並表示公司內部從未強制推行過特定的DEI價值觀。
