首先，你能力不能太差，因為太差的話，哈德森會毫不猶豫把你給幹掉，絲毫不給你拖泥帶水的事情，遊戲裡面，從他對航天基地的裁員就可以看出來的，在他看來，一些低效能的崗位，甭管你是不是有問題，只要是能力差，沒有什麼發揮價值的餘地，二話不說，直接把你裁掉，絲毫不給你拖泥帶水，哪怕你再忠誠也沒用。
而且你裁員就裁員，你還不給補償，非但不給補償，還尋思著把員工榨乾最後一滴利用價值，遊戲裡面為了拉攏羅米修斯博士，人家居然把這些裁掉的員工，直接送去當腦機研究的材料，博士的腦機實驗是什麼情況，但凡在S7賽季聽過語音的人，比誰都清楚這個究竟有多讓人噁心了，可也因為這一點，你覺得你有好過的？
有人說，那我成為他的嫡系，下屬，豈不是就能飛黃騰達了，多慮了，在他的眼裡，其他人都是一個耗材，哪怕是自己的下屬，只要你一旦失去了利用價值，那麼，你這個廢物就會被立刻清理出去，別說你是有多忠誠的人，只要你失去了價值，在哈德森眼裡，你就是個沒有存在必要的人，然後，你就會被清理出去，一分錢補償都不給。
當然，人家為了裁員，手段也是用盡了，他制定的考核規則，完全是故意為之，讓人想完成都很難，甚至還有什麼情緒管理和職能空轉，這種離譜到極致的要求，讓員工被裁了之後，前邊也說了，拿不到錢，哈德森這邊就是只要效能數據不達標、或是失去了利用價值，就會被立刻劃入優化名單，沒有任何申訴和緩衝的餘地。
這時候，你再看看德穆蘭，如果你能力差了點，草包了點，沒關係，沒有上升空間，最起碼德穆蘭會給你一個安穩的保底，讓你也有最基礎的保障和飯碗，最起碼不會像哈德森那樣，直接一刀切，把這些人全部給幹掉，在哈德森這邊，你需要持續保持高價值和高產出，否則你就要面臨計劃性報廢的情況了。
在德穆蘭手裡幹活，那真的是非常舒服的，因為她會給足新人試錯的機會，會給有能力有本事的人資源和平台，你一旦干出了成績，他也能幫你爭取該有的待遇，她還尊重每個員工的意見，反觀哈德森在遊戲裡面的事情，你在他手裡干出了成績，那都是他的功勞，他聽不進任何反對意見，只認冰冷的效能數據，員工在他眼裡就是耗材。
