英偉達
CEO黃仁勛在台灣接受媒體專訪時透露，AI通過先進的代理系統轉化，已經能夠進行非常高生產力的工作，AI現在開始賺錢了（AI is now profitable）。
此外，黃仁勛也對年輕人提出建議，鼓勵積極參與AI，並善用AI工具提升專業技能。他強調，AI本質是降低科技鴻溝，不需過度恐慌失業，「你不會被AI取代，但你可能會被那些精通使用AI的人替換。」
事實上，這並非黃仁勛首次就AI與就業話題公開發聲。就在不久前，他在接受新加坡亞洲新聞台採訪時，曾對部分企業高管將裁員歸咎於AI的做法提出了尖銳批評。
黃仁勛直言：「我認為很多CEO將AI與失業聯繫起來，這種說法實在是太敷衍了。」他反問道，AI才剛剛興起，怎麼可能就已經在導致失業了？「AI在六個月前才剛剛變得高效和有用，怎麼可能兩年前就有人因為AI而裁員了呢？」
在他看來，在生成式AI工具尚未在工作場所廣泛應用之前，把裁員與AI聯繫起來完全說不通。他進一步指出，一些高管把裁員歸因於AI，只是「為了顯得自己很聰明」，「我真的很討厭這種行為」。
黃仁勛的這番言論，正值全球各行各業加速將AI工具整合進業務流程的關鍵節點。與此同時，普通員工對於自動化可能取代人類工作崗位的擔憂也在持續升溫，AI與就業的關係已經成為全社會最關注的話題之一。
值得注意的是，黃仁勛始終認為AI是提升人類生產力的工具，而非競爭對手。他反覆強調，未來的職場競爭本質上不是人與AI之間的競爭，而是掌握AI工具的人與不掌握AI工具的人之間的競爭。
對於年輕人來說，與其恐慌被AI取代，不如主動學習如何利用AI來增強自己的核心競爭力。
